مكافأة الموظفين for Dummies

إنَّ الانتماء إلى شخص واحد يجعل الموظفين يشعرون بأنَّهم جزءٌ من الفريق ويمنحهم وقتاً محدداً لمناقشة كل ما يدور في أذهانهم مع مديرهم؛ إذ إنَّ هذه الأنواع من الاجتماعات تخلق حواراً متواصلاً وهي طريقة جيدة لبناء الثقة بين الموظفين والمديرين.

كما ذكرنا آنفاً، يحتاج الموظفون إلى التمتُّع بصحة عقلية سليمة لتقديم أفضل ما لديهم في أثناء العمل، ومن المستحسن دائماً أن تركِّز المنظمة على الصحة العقلية لموظفيها لزيادة مشاركتهم، كما يجب على المديرين بدء محادثات بشأن الصحة العقلية، وأن يكونوا حساسين إزاء القضايا التي يواجهها مرؤوسيهم لضمان صحتهم.

كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى لفترة العمل في المؤسسة.

هل يؤثر علم النفس في تقييم المستثمرين للشركات الناشئة؟

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا بالمكافآت والترقيات.

إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.

تستخدم الصيغ والقوانين المحددة في النظام السعودي لحساب مستحقات نهاية الخدمة. على سبيل المثال يحسب معدل مكافأة نهاية الخدمة عادة بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية حيث يتم دفع نسبة محددة من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة.

مشاركة الموظفين تعني موظفين أكثر سعادة، فقد ولَّت الأيام التي اقتصرت فيها احتياجات الموظفين على زيادة الرواتب والترقيات؛ حيثُ إنَّ احتياجات الموظفين اليوم تشمل المرونة في العمل، والعمل عن بعد، وأكثر من ذلك بكثير، وتلبية هذه الاحتياجات تساعدك على إبقاء موظفيك سعيدين وأكثر التزاماً.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

من الطبيعي أن يواجه الموظفون عقبات ويبحثون عن الدعم، فلَم تَعُد مكاتب خدمة الموظفين التقليدية مفيدة في حل المشكلات التي يواجهها الموظفون في جميع الأقسام، كما ينبغي لأي منظمة أن تُنشئ مكتب خدمات حديث لتوفير الدعم اضغط هنا السلس لموظفيها.

الحوافز والمكافآت: إذا تم الاتفاق على حوافز أو مكافآت بين العامل وصاحب العمل، فقد تكون جزءًا من مستحقات نهاية الخدمة.

تشمل أساسيات المكافآت الشاملة التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص النمو المهني، وكلها تهدف إلى تعزيز رضا الموظف وارتباطه.

Channel lover administration